Få andre til at skinne (6 egenskaber der definerer en stor leder)
En god leder er ikke nogen, der søger at stjæle rampelyset eller være i centrum for opmærksomheden.
Snarere stræber en stor leder efter at fokusere rampelyset og få deres teammedlemmer til at skinne ved at styrke og inspirere dem til at bringe deres bedste jeg frem.
En god leder lærer hvert medlem af hans/hendes team at kende på en sådan måde, at han/hun kender alle medlemmers stærkeste og bedste færdigheder og kan lade hver af dem bruge disse færdigheder bedst muligt og ved at inspirere og lade hver enkelt teammedlem bringe deres bedste til bordet.
En leder, der leder fra skyggerne, forstår, at deres rolle er at give vejledning og støtte, samtidig med at de tillader deres teammedlemmer at tage føringen i udførelsen af opgaver og ved at stå i skyggen lader teammedlemmerne skinne.
Et af en leders primære ansvar er at identificere og pleje teammedlemmernes unikke styrker.
Ved at give deres teammedlemmer mulighed for at vise deres færdigheder og evner, opmuntrer og får en god leder dem til at føle sig værdsat og værdsat.
Dette kan have en stærk indflydelse på teammoral, produktivitet og overordnet succes.
Et andet vigtigt aspekt ved at lede fra skyggerne og gennem dette skinne lyset på teammedlemmerne, er evnen til at uddelegere effektivt.
En god leder forstår, at de ikke kan gøre alt selv og ved, at alle teammedlemmer kan bære deres egen vægt og er i stand til at påtage sig vigtige opgaver.
Ved at uddelegere opgaver og ansvar til teammedlemmer kan en god leder fokusere på strategisk tænkning og beslutningstagning på et højere niveau.
Ved at gøre det forstår en god leder, at deres egen succes er direkte forbundet med deres teams og hvert enkelt medlems succes.
Ved at styrke og støtte teammedlemmerne og lade dem skinne, skaber en leder en kultur af samarbejde, innovation, ekspertise og tillid, som gavner og udvikler alle involverede.
