Tag: formål

Store ledere ved, at det er afgørende at få deres team med på deres vision for at opnå succes. Blot at give ordrer og forvente, at deres team følger uden spørgsmål er ikke en effektiv måde at lede på.

Et af de vigtigste aspekter ved at få dit team med på din vision er at kommunikere “HVORFOR” bag det.
Hvordan er aldrig nok og vil ikke bringe dig nogen vegne, hvis hvorfor ikke er klart. Det betyder at forklare formålet med og vigtigheden af visionen og især HVORFOR, og hvordan den stemmer overens med teamets værdier og mål.

HVORFOR skal have en dybere mening end “at tjene penge”. Det skal være noget, som teamet føler, giver visionen en solid mening og formål. Når teammedlemmer forstår, hvorfor de arbejder hen imod et bestemt mål, vil de være meget mere investerede i processen og motiverede til at yde deres bedste indsats.

Ved at involvere teamet i visionsopsætningsprocessen vil de blive mere personligt involveret og have en følelse af ejerskab til visionen, hvilket yderligere motiverer dem til at præstere på et højere niveau. At holde teamet med på deres vision er en løbende proces.

Konsekvent at kommunikere visionen, give feedback og støtte og fejre de succeser, der kommer hen ad vejen, hjælper med at opretholde teamets motivation og engagement i visionen på lang sigt. Sammenfattende får en god leder deres team med på deres vision ved at kommunikere “HVORFOR” bag den, involvere deres team i visionsopsætningsprocessen og vedligeholde løbende kommunikation og støtte.

Når et team er investeret i en vision og forpligtet til at arbejde hen imod den, vil den succes, de opnår, give dem en stærk følelse af stolthed og styrke ejerskabet over deres præstationer.